Podobnie jak w przypadku kwestii tego, kto ma zorganizować przyjęcie z okazji przejścia na emeryturę, nie jest powiedziane, gdzie taka impreza emerytalna powinna się odbyć. Równie dobrze zabawa może mieć miejsce w pracy – jeśli tylko warunki na to pozwalają – jak też w wynajętym lokalu, np. w restauracji. Chociaż mówi się, że „nie samą pracą człowiek żyje”, odejście z firmy to jedna z najtrudniejszych chwil w życiu – zarówno, gdy p Ale jeśli chcesz być naprawdę fantazyjny, zamów wydruki z Canvy i otrzymaj zaproszenia na imprezę w wysokiej jakości kartonach dla swoich gości na czas. Strona 11 - Zaproś gości w uroczysty sposób wręczając im profesjonalne spersonalizowane zaproszenia. Zaproszenia przygotujesz sam korzystając z naszych oszałamiających gotowych Kiedy imprezę integracyjną możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Impreza integracyjna jest wydatkiem, który w pierwszej kolejność kwalifikujemy do kosztów uzyskania przychodów na podstawie jego związku z prowadzoną działalnością gospodarczą podatnika. Poza tym wydatek musi być pokryty z zasobów majątkowych podatnika. Jak zorganizować imprezę pożegnalną w pracy, której nie cierpisz? Czy w ogóle warto organizować przyjęcie pożegnalne? To zależy od wielu czynników, m.in. czy zostałeś zwolniony, czy sam postanowiłeś odejść, jakie stosunki utrzymywałeś z szefem i współpracownikami itd. 5BEn. Sąd Najwyższy zajął się ostatnio sprawą dwóch urzędniczek zwolnionych bez wypowiedzenia po tym, gdy badanie przeprowadzone przez funkcjonariuszy policji wskazało, że są pod wpływem alkoholu. Tego dnia w pracy odbywała się mała impreza pożegnalna księgowej i dyrektora generalnego, odchodzących z pracy. Nie wiadomo, kto wezwał policjantów do miejsca pracy urzędników. Przed zwolnieniem nie uratowało ich nawet to, że impreza była wcześniej uzgodniona przez organizatorów z przełożonymi i odbywała się po zamknięciu urzędu dla interesantów. Okazało się, że w urzędzie obowiązywał regulamin pracy, który w § 16 zabraniał wstępu i przebywania pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu. Nie wolno też było wnosić alkoholu. Sąd rejonowy, do którego trafiła ta sprawa, uznał, że dyscyplinarki były bezpodstawne, bo zakrapiana impreza odbywała się po godzinach pracy w pomieszczeniach użyczonych przez pracodawcę. Innego zdania był jednak sąd okręgowy, do którego sprawa trafiła z apelacją urzędu. Sędziowie uznali, że wynikający z regulaminu pracy zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu miał bezwzględny charakter. Sąd apelacyjny stwierdził, że pracownicy świadomie złamali bezwzględnie obowiązujący zakaz spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy wynikający z art. 16 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Powódki wygrały jednak w Sądzie Najwyższym, który uwzględnił ich skargi kasacyjne i uchylił rygorystyczne dla nich rozstrzygnięcie. Sędziowie SN uznali, że spotkanie pożegnalne zorganizowanie za zgodą i na warunkach określonych przez pracodawcę poza godzinami pracy oraz po godzinach funkcjonowania pracodawcy nie koliduje z celem ani funkcją ustawy o wychowaniu w trzeźwości ani regulaminu pracy strony pozwanej, który przewidywał takie same ograniczenia w miejscu pracy. – Spożywanie za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy), chyba że doszło do naruszenia porządku i spokoju w miejscu pracy lub porządku publicznego – stwierdziła Jolanta Strusińska-Żukowska, sędzia SN. sygnatura akt: I PK 120/15 Pożegnanie koleżanki lub kolegi z pracy to ważny dzień w życiu zespołu, zwłaszcza jeśli jest dobrze zintegrowany. Moment rozstania nie musi być jednak smutny. Warto podejść do niego z przymrużeniem oka, a ponadto wręczyć współpracownikowi symboliczny upominek i zadbać o słodki poczęstunek. Co powiedzieć na pożegnanie w pracy i jak zorganizować ten dzień, by był miłym zamknięciem pewnego etapu? Oto kilka podpowiedzi! Co znajdziesz w artykule: • Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent • Niespodzianka na biurku • Pożegnanie w pracy – poczęstunek • Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu • Impreza niespodzianka po pracy • Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy | 6 pomysłów na pożegnanie współpracownika – emeryta 1. Ostatni dzień w pracy – pożegnanie i miły prezent Do dobrych zwyczajów związanych z pożegnaniem kolegi czy koleżanki z pracy należy podarowanie drobnego upominku. Co kupić na pożegnanie w pracy? Warto trochę wysilić wyobraźnię i poszukać czegoś niesztampowego, co będzie przypominało tej osobie o najlepszych momentach w firmie lub jakiejś charakterystycznej sytuacji z nią związanej. Odchodzącemu z pracy koledze możesz wręczyć wspólne zdjęcie oprawione w ramkę. Ciekawą i zabawną propozycją będzie także t-shirt z nadrukowaną fotografią współpracowników, ulubionym powiedzeniem zespołu lub zabawnym cytatem z pracy. Dobrym pomysłem na pożegnanie koleżanki odchodzącej z pracy może być gadżet, który wykorzysta w nowym miejscu, np. wieszak na torebkę na biurko, elegancka filiżanka do kawy czy herbaty, planer albo wizytownik. Te ostatnie akcesoria sprawdzą się również dla panów. | 7 pomysłów na pożegnalny prezent dla kolegi z pracy 2. Niespodzianka na biurku Jeśli planujecie ze współpracownikami zorganizować pożegnanie kolegi z pracy na wesoło, możecie wręczyć mu prezent zapakowany w oryginalny sposób, np. obklejony zdjęciami sławnego aktora lub papierem z zabawnym nadrukiem. Pakunek ułóżcie na stanowisku pracy danej osoby, by zrobić jej przyjemną niespodziankę. Warto udekorować także biurko pracownika, np. kwiatami, kolorowymi balonami czy girlandą. | Prezent dla szefa – co podarować? Gdy szef wyrazi zgodę, by poświęcić np. ostatnią godzinę pracy w danym dniu na pożegnanie pracownika – zorganizujcie mały poczęstunek. Ciasto na pożegnanie w pracy sprawdza się niemal zawsze! Współpracownicy mogą razem usiąść przy kawie, by umilić sobie ostatnie wspólne chwile w firmie. Czas spędźcie na rozmowie, wspominaniu czy oglądaniu wspólnych zdjęć z imprez pracowniczych itp. | Jak pożegnać się ze współpracownikami? 4. Pożegnanie kolegi z pracy na wesoło – dowcip w ostatnim dniu Propozycją na niebanalne pożegnanie koleżanki czy kolegi z pracy jest zrobienie im psikusa w ostatnim dniu. Poproś o pomoc pozostałe osoby z działu, by wspólnymi siłami np.: • udekorować całe stanowisko pracy folią aluminiową, • zastąpić sprzęt komputerowy i biurowe akcesoria „urządzeniami” wyciętymi z tektury, • obkleić samoprzylepnymi karteczkami biurko kolegi, nie zapominając o monitorze komputera, klawiaturze oraz najbliższej ściance przy biurku. Istotne, by żart nie był nieprzyjemny i złośliwy, a wywołał uśmiech oraz zaskoczenie na twarzy kolegi. | Poczucie humoru – ważny atut pracownika 5. Impreza niespodzianka po pracy W ostatnim dniu odchodzącą z pracy osobę pożegnajcie podczas imprezy niespodzianki. Wydarzenie może się odbyć w przytulnej knajpie, pubie lub – jeśli jesteście w bardzo bliskich relacjach – nawet w mieszkaniu pracownika! O pomoc w organizacji imprezy pożegnalnej poproś najbliższą rodzinę lub przyjaciół kolegi, który zmienia pracę. Wraz z innymi współpracownikami zadbajcie o dekoracje, pamiątkowy upominek i dobrą muzykę. Takie pożegnanie w pracy wywoła niemałe zaskoczenie oraz będzie niezapomnianą atrakcją, o której będą mówić wszyscy w firmie. | Savoir-vivre na imprezie firmowej 6. Teksty, wierszyki i złote myśli na pożegnanie w pracy Pracownik, który odchodzi z firmy, idzie na zasłużoną emeryturę? Warto sprawić, by taka osoba nie czuła się zrezygnowana i smutna z powodu zakończenia kariery zawodowej. Pożegnanie kolegi z pracy odchodzącego na emeryturę można zorganizować w jego ostatnim dniu w firmie. Usiądźcie wspólnie przy śniadaniu lub lunchu i powspominajcie najlepsze momenty pracy z kolegą. Niech to będzie zabawny, wzruszający i miły czas. Warto przygotować też część bardziej oficjalną – wystarczy kilka słów na pożegnanie koleżanki z pracy, w których podziękujecie za wspólnie spędzony czas, docenicie współpracę z tą osobą i złożycie życzenia na „nową drogę życia” – zawodowego lub emeryckiego. Możesz poszukać w internecie okolicznościowych cytatów, złotych myśli itp. Wierszyki czy śmieszne teksty na pożegnanie kolegi z pracy mogą też być częścią upominku – świetnie prezentują się nadrukowane na kubku, koszulce czy po prostu wpisane na pamiątkowej kartce z życzeniami. | Przyjaźń w pracy i po pracy – czy jest możliwa? Zmiana i utrata pracy Sytuacja na rynku pracy zachęca, szczególnie osoby młode, do zmiany miejsca zatrudnienia, które oferuje im szerszy rozwój czy lepsze warunki płacowe. Jak więc powiedzieć pracodawcy, że zmienia się pracę, aby nie pozostał niesmak? Jednym ze sposobów jest organizacja pożegnania w pracy, które jest również popularną praktyką przy odchodzeniu na emeryturę. Sprawdź, jak może wyglądać i kiedy je zorganizować! Spis treści Pożegnanie w pracy – jak odejść z klasą?Zakończenie praktyk lub stażuZmiana miejsca zatrudnieniaPrzejście na emeryturęPodziękowania za współpracę – warto zostawić po sobie dobre wrażenieNie bój się zmiany Sytuacja na rynku pracy zachęca, szczególnie osoby młode, do zmiany miejsca zatrudnienia, które oferuje im szerszy rozwój czy lepsze warunki płacowe. Jak więc powiedzieć pracodawcy, że zmienia się pracę, aby nie pozostał niesmak? Jednym ze sposobów jest organizacja pożegnania w pracy, które jest również popularną praktyką przy odchodzeniu na emeryturę. Sprawdź, jak może wyglądać i kiedy je zorganizować! Bez względu na to, czy w danym miejscu zatrudnienia było się wyłącznie na wakacyjnym stażu, świadczyło się pracę przez kilka lat, czy też pozostawało zatrudnionym kilkadziesiąt lat, warto zakończyć współpracę z klasą. Można to uczynić na wiele sposobów – począwszy od złożenia wypowiedzenia w terminie i rozmowy z przełożonym, aż po organizację pożegnania w pracy, podczas którego możliwe jest podziękowanie za dotychczasową współpracę nie tylko przełożonym, ale też kolegom z pracy, z którymi z pewnością łączyły Cię bardziej zażyłe relacje. Podpowiadamy, jak uczynić to w sposób, który będzie najbardziej odpowiedni do danej sytuacji. Pożegnanie w pracy – jak odejść z klasą? Pożegnanie w pracy zależne jest od okoliczności. Oto kilka sytuacji, w jakich możemy się znaleźć oraz podpowiedzi, jak wobec nich pozostawić za sobą dobre wrażenie. Zakończenie praktyk lub stażu W tym przypadku nie oczekuje się od Ciebie żadnych kosztownych pożegnań, ponieważ prawdopodobnie świadczyłeś swoją pracę za darmo albo za niewielkie wynagrodzenie, w dodatku przez niedługi czas. Niemniej, mogło się zdarzyć, że nawiązane zostały przyjazne relacje z innymi zatrudnionymi, szef był wyjątkowo zaangażowany we wdrożenie Cię podczas stażu, albo praktyk, bądź też wiążesz przyszłość z pracą w tej firmie. Wówczas w dobrym guście jest odpowiednie podziękowanie za współpracę. Możesz to uczynić na wiele sposobów, od poczęstunku po pisemne wyrażenie swojej wdzięczności. Jak okazać wdzięczność za współpracę? Możesz to zrobić drobnym gestem lub przygotować coś szczególnego – wszystko zależy od tego, jaki masz stosunek do sytuacji oraz jak udane i zażyłe były Twoje relacje ze współpracownikami. Oto garść popularnych rozwiązań: przyniesienie słodkości – mogą to być czekoladki, ciasto z piekarni czy upieczone samodzielnie muffinki, zaproszenie po pracy na kawę lub do pubu – będzie odpowiednie, jeśli współpraca z zespołem była naprawdę udana i długotrwała, pismo z podziękowaniem – najbardziej formalne, idealne w przypadku, gdy byłeś w pracy krótko, np. po stażu lub praktyce. Adekwatne zwłaszcza wtedy, gdy masz chęć i nadzieję na dalszy rozwój w tej firmie. Zmiana miejsca zatrudnienia Najczęstszy powód odejścia z pracy to właśnie przejście do nowej firmy. Powodów może być wiele – począwszy od atrakcyjniejszego wynagrodzenia, przez wyjazd do innego miasta, aż po osobiste potrzeby. W zależności od tego, jakie relacje panują w firmie pomiędzy Tobą a pracodawcą i innymi zatrudnionymi, możesz wybrać albo pożegnanie formalne – np. drobny poczęstunek czy złożenie listu z podziękowaniami, albo nieco zabawniejszą formę – imprezę pożegnalną, np. w lokalu albo ognisko w plenerze. Taka impreza wiąże się z poniesieniem pewnych kosztów, jednak najczęściej uczestnicy składają się, aby część wydatków pokryć lub obdarowują organizatora ciekawym upominkiem. Zmieniając miejsce zatrudnienia i jednocześnie chcąc odejść z klasą, warto podczas składania wypowiedzenia uprzedzić obecnego pracodawcę i powiedzieć o prawdziwych powodach swojej decyzji. Być może ten będzie miał do zaoferowania korzystniejsze warunki zatrudnienia, albo w inny sposób zachęci Cię, abyś pozostał w przedsiębiorstwie. Jeśli zdecydujesz się nie mówić o swoich powodach odejścia, a oczywiście masz do tego prawo, możesz się tej ewentualności pozbawić. Niemniej nie stawia Cię to w niekorzystnym świetle i nie stoi na przeszkodzie, aby podziękować za współpracę z klasą. Przejście na emeryturę Wraz z ukończeniem wieku, który uprawnia Cię do przejścia na emeryturę, możesz podjąć taki krok. Możesz też pracować dłużej, o ile stan zdrowia oraz pracodawca Ci na to pozwolą. Odchodząc na emeryturę, podziękowanie za współpracę jest niezwykle popularną formą pożegnania się z firmą. Szczególnie gdy przepracowało się w niej wiele lat. Pożegnanie w pracy przy przejściu na emeryturę często przybiera obrót wystawnego przyjęcia. Urzędnicy, nauczyciele, kadra managerska i kierownicza decydują się na przyjęcia w restauracjach. Z kolei pracownicy fizyczni, górnicy, budowlańcy i inni chętnie organizują takie wydarzenia z dozą szaleństwa – na przykład gra w paintball, a następnie ognisko albo jazda gokartami, wspinaczka czy grill. Takiemu pożegnaniu z pracą towarzyszą często liczne zabawy, ale też chwile nostalgiczne – wspominanie wspólnych przygód, oglądanie zdjęć czy filmików. Przechodząc na emeryturę, można też pożegnanie w pracy urządzić w mniej wystawny sposób – na przykład, przygotowując niewielki poczęstunek, zapraszając najbliższych współpracowników na piwo albo po prostu oficjalnie dziękując wszystkim podczas zebrania. Podziękowania za współpracę – warto zostawić po sobie dobre wrażenie Podziękowania za współpracę to forma okazania wdzięczności za to wszystko, co działo się w okresie zatrudnienia. Mogą dotyczyć zarówno samego pracodawcy, jak i innych współpracowników. W pierwszym przypadku podziękowanie może przybrać kształt listu z podziękowaniami albo osobistej rozmowy z szefem. W drugim przypadku, podziękowania za współpracę mogą być wyrażone na wiele sposobów, które omówiliśmy powyżej – na przykład poczęstunku, wspólnego wyjścia do pubu, czy zorganizowanej imprezy dla całej firmy. Dlaczego warto pozostawić po sobie dobre wrażenie, nawet jeśli w firmie nie panowały odpowiednie relacje? Ponieważ życie może się potoczyć różnie. Nigdy nie masz pewności, czy w nowej firmie za jakiś czas Twoim przełożonym nie zostanie obecny szef czy współpracownik. Nie jest też powiedziane, że za jakiś czas w obecnej firmie zmienią się układy kadrowe i będziesz mógł wrócić na swoje stanowisko – wówczas dobrze jest mieć dobrą opinię w oczach innych pracowników. Nie daj się więc ponieść emocjom, trzymaj je na wodzy i pożegnaj się z firmą w godny i kulturalny sposób. Nie bój się zmiany Odejście z pracy niemal zawsze wiąże się ze stresem, zwłaszcza jeśli przyczyną jest zmiana pracodawcy i mamy przed sobą wyzwanie odnalezienia się w nowym miejscu. Ważne, aby decyzję o zmianie zatrudnienia podejmować rozważnie, by wyjść na tym korzystnie. Wiąże się to z negocjacją odpowiedniej wysokości zarobków, ustaleniem szczegółów formalnych i terminu początku pracy w nowym miejscu w taki sposób, by zapewnić sobie dobre warunki zatrudnienia i zachować płynność finansową. Więcej o ekonomicznym aspekcie zmiany pracy usłyszycie w poniższym podcaście: To od Ciebie zależy, jak chcesz zakończyć swoją współpracę z daną firmą, ale ważne jest, aby zrobić to z klasą – bez niepotrzebnych spięć czy kłótni. Pożegnanie w pracy może być bowiem hucznym wydarzeniem, ale też kulturalnym podziękowaniem – wybierz tę opcję, która najlepiej Tobie odpowiada! Najczęściej zadawane pytania Jak podziękować za współpracę? Warto pamiętać by pożegnanie w pracy było przeprowadzone z klasą, w dobrej atmosferze. Można zorganizować symboliczne pożegnanie dla współpracowników. Jaka powinna być forma pożegnania w pracy? W dobrym tonie będzie e-mail z pożegnaniem wystosowany do Szefa oraz współpracowników. Treść e-maila powinna być pozytywną wizytówką dla kończącego współpracę pracownika. Jak zorganizować pożegnanie w pracy? Istnieje kilka sposobów na zorganizowanie pożegnania. Należą do nich: mały poczęstunek w firmie lub impreza w lokalu. 8 listopada 2016 r. podpisałem z pracownikiem porozumienie o zakończeniu współpracy z 25 listopada 2016 r. Tego samego dnia podwładny zorganizował na terenie firmy pożegnalne spotkanie dla kolegów z działu. Uzyskał na to zgodę bezpośredniego przełożonego, lecz nie moją. Impreza odbywała się po godzinach pracy. Pracownik przyniósł przekąski i alkohol, który również sam spożywał. Dowiedziawszy się o imprezie zjawiłem się na niej w asyście policji. Bawiących poddano badaniu na zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu. Wykazało ono, że pod jego wpływem jest organizator spotkania. Następnego dnia cofnąłem swoje oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy za porozumieniem stron i odrębnym pismem zwolniłem go dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazałem przebywanie w firmie po godzinach pracy i spożywanie alkoholu na terenie zakładu po godzinach pracy. Były podwładny w odwołaniu od dyscyplinarki powołał się na brak zakazu w regulaminie pracy spożywania alkoholu na terenie firmy. Twierdzi też, że impreza miała charakter prywatny, odbywała się za wiedzą i zgodą bezpośredniego przełożonego już po godzinach pracy, w użyczonym pomieszczeniu oraz przebiegała w kulturalnej atmosferze. Czy moje postępowanie było właściwe? – pyta czytelnik. Odpowiedź na to pytanie jest bardzo prosta. Pracodawca miał prawo rozstać się z tym podwładnym w trybie pilnym. Pracownik naruszył bowiem bezwzględnie obowiązujący przepis art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Cytowana norma stanowi, że nie jest dopuszczalne spożywanie napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy. Znajduje ona zastosowanie bez względu na to, czy ten zapis powiela obowiązujący w danej firmie regulamin pracy. Tak też uznał Sąd Okręgowy w Łodzi w uzasadnieniu wyroku z 14 marca 2014 r. (VII Pa 37/14). Argument powoda, że zakaz spożywania alkoholu w firmie musi wynikać z regulaminu pracy, jest zatem chybiony. Kluczowa zgoda Nie ma także znaczenia, kiedy doszło do spotkania, w jakim pomieszczeniu na terenie zakładu pracy oraz to, że uczestnicy imprezy zachowywali się spokojnie. Co prawda w świetle wyroku Sądu Najwyższego z 24 września 2015 r. (I PK 120/15) udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak zarówno organizacja spotkania, jak i wzniesienie toastu musi się odbyć za zgodą pracodawcy. W tym zaś przypadku alkohol spożywano na terenie firmy po godzinach i bez przyzwolenia pracodawcy na organizację spotkania. Zgoda ta pochodziła jedynie od bezpośredniego przełożonego pracownika. Kontrargumenty Porównanie obu wyroków prowadzi zatem do wniosku, że ocena, czy w danym przypadku zasadne jest wręczenie etatowcowi „wilczego biletu" za przebywanie w firmie po godzinach pracy i organizację imprezy połączonej ze spożywaniem napojów „wyskokowych", zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Odwołujący się od „dyscyplinarki" pracownik może podnosić, że zgoda na to spotkanie wprawdzie nie pochodziła od pracodawcy, ale wyraził ją bezpośredni przełożony, który w dodatku uczestniczył w imprezie i akceptował spożywanie w jej trakcie niewielkiej ilości alkoholu; sam też wzniósł toast. Przedstawiam wzór odpowiedzi na pozew, w którym przytaczam przykładowe argumenty i wnioski dowodowe, jakie może zgłosić w opisanej sprawie pozwany pracodawca, broniąc się przed roszczeniami zwolnionego dyscyplinarnie. Autorka jest adwokatem podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1666) Wzór odpowiedzi na pozew Rzeczpospolita podstawa prawna: art. 14 ust. 1 pkt 2 ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 487) Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ