Wypadek w pracy w Niemczech – odszkodowanie i inne świadczenia. Niemieckie świadczenia wypłacane na skutek wypadku przy pracy dotyczą osób, które uległy wypadkowi wykonując swoje obowiązki jako pracownik (Arbeitnehmer). Poszkodowanym pracownikom przysługują świadczenia z tytułu ubezpieczenia ustawowego (państwowego) lub Tylko osoby w wieku kilku, kilkunastu lat według ubezpieczycieli są ze sobą na tyle związani, że śmierć rodzeństwa może wywołać krzywdę, która zasługuję na zadośćuczynienie i odszkodowanie za śmierć brata. Jednocześnie zdarzają się przypadki gdy ubezpieczyciele wskazują, że brat czy siostra nie osiągnęli jeszcze 5 czerwca tego roku miałem wypadek przy pracy. Przyczyną wypadku była pęknięta płyta betonowa którą w chodniku § Wypadek w Pracy nie uznany jako Wypadek Przy Pracy (odpowiedzi: 10) Witam założylem temat ponieważ się denerwuje i Lekko Obawiam . 13.09.2013 mialem wypadek Pracowalem na zmianę Nocną , Siedziałem na Maszynie na Odszkodowania komunikacyjne z OC sprawcy 80 %. Odszkodowania z tytułu wypadków w pracy 69 %. Odszkodowania z tytułu śmierci bliskiego 60 %. Odszkodowanie z tytułu błędu medycznego 90 %. Wypadek w drodze do pracy. W dniu 13.01.2014 r. w drodze do pracy poślizgnęłam się na śliskiej nawierzchni asfaltu przy czym doznałam skręcenia stawu skokowego. Jestem na chorobowym do 14.02.2014 r. Czy należy mi się płatne chorobowe w wysokości 100% i odszkodowanie z ZUS? Jakie dokumenty powinnam złożyć? Co zrobić, jeśli BHP 2014-02-07 22:56 autor odpowiedzi: kka. pracodawca ma obowiązek sporządzenia dokumentacji powypadkowej w okresie 14 dni od uzyskaznia zawiadomienia o wypadku. Po zatwierdzonym protokole przekazuje się informacje do ZUs ( jeśli pracodawca zatrudnia do 20 pracowników) aby ten wyplacal świadczenie chorobowe 100 %. Oceń odpowiedź 6 17. 93 014 zł. 101 926 zł. jeżeli do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 19 819 zł (od 01.04.2022 r.) z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci. 93 014 zł. Kiedy należy się odszkodowanie za wypadek w pracy? Odszkodowanie za wypadek przy pracy przysługuje każdej osobie, która jest objęta ubezpieczeniem społecznym, w tym ubezpieczeniem wypadkowym. Urlich, niestety nie możesz uzyskać odszkodowania z ZUS – to wypłacane jest tylko, gdy dojdzie do wypadku w pracy. Warto jednak pracodawcy zgłosić zdarzenie. Wówczas na zwolnieniu lekarskim otrzymasz nie 80% wypłaty a 100%. Jeżeli był to wypadek, którego sam nie spowodowałeś (wypadek komunikacyjny, nierówny chodnik), to możesz w dniu 7 marca 2018 roku miałem wypadek samochodowy. Obecnie przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym gdyż mam problemy z kręgosłupem. ZUS nie chce mi przyznać 100% świadczenia gdyż, jak napisał w decyzji protokół wypadkowy zawiera stwierdzenia iż przyczyna wypadku było niedostosowanie prędkości do warunków ruchu. Oybp6. Wypadek przy pracy w Niemczech ma takie same konsekwencje prawne jak wypadek w drodze do pracy i z pracy. Praca nielegalna jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – również ubezpieczona z tytułu wypadku przy pracy. Wypadek przy pracy na prawie niemieckimKsięga VII niemieckiego Kodeksu Socjalnego (Siebtes Buch Sozialgestzbuch - Gesetzliche Unfallversicherung) - zwany dalej KS VII - reguluje ustawowe ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy.§ 8 niemieckiego Kodeksu Socjalnego (KsięgaVII) – podobnie jak art. 3 WypakiU - definiuje wypadek przy pracy, jako z przyczyn zewnętrznych, czasowo ograniczone zdarzenie, które prowadzi do uszczerbku na zdrowiu albo do śmierci w drodze do pracy i z pracy zrównany jest z wypadkiem przy z tytułu wypadku przy pracy są świadczeniami branżowych organizacji przedsiębiorstw (Berufsgenossenschaft), działających jako zakład ubezpieczeń społecznych w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia od następstw wypadków przy serwis: Praca za granicą Praca nielegalnaW ramach tego artykułu omówimy krótko odpowiedzialność cywilną pracodawcy za wypadek i problem ubezpieczenia od wypadku pracownika wykonującego pracę podstawie § 104 ust. 1 KS VII pracodawca nie ponosi odpowiedzialności cywilnej za wypadki przy pracy na zasadzie winy, chyba że działał umyślnie. Nawet rażące niedbalstwo pracodawcy nie pociąga za sobą jego odpowiedzialności lub członkowie rodziny pracownika nie mogą dochodzić od pracodawcy odszkodowania z powodu wypadku przy pracy w takim zakresie, w jakim szkoda nie została pokryta przez branżową organizację nie może w też domagać się od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 445 § 1 KC ).Praca nielegalna, a więc w przypadku, gdy pracodawca nie melduje pracownika do podmiotów odpowiedzialnych za ubezpieczenia społeczne jest – wbrew powszechnemu mniemaniu – ubezpieczona z tytułu wypadku przy to swojego czasu także pracowników z Polski, którzy nie mogąc uzyskać zezwolenia na pracę, pracowali to ostatnio w drugiej instancji Krajowy Sąd Socjalny w Hesji (Hessisches Landessozialgericht, Az.: L 3 U 42/09).Wypadki przy pracy są wypadkami ubezpieczonego, jeżeli wykonuje on czynności, które wyliczone są w § 2 i § 3 oraz § 6 KS VII. Fakt, że pracownik pracuje nielegalnie, nie wyklucza go od ustawowego ubezpieczenia od naruszenie ustawy o zwalczaniu pracy nielegalnej czy innych przepisów nie ma przy tym znaczenia. Sąd pierwszej instancji powołał się na § 2 ust. 2 rozpatrywanym przez sąd przypadku chodziło też o to, czy powód wykonywał pracę jako zależny pracownik czy jako osoba prowadząca działalność gospodarczą na własny działalności gospodarczej na własny rachunek wyłączałoby ustawowe ubezpieczenie także: Niezdolność do pracy pracownika na skutek choroby w Niemczech Ulgi dla przedsiębiorców, którzy mają problem z opłacaniem bieżących należności. Jak odroczyć termin płatności składek ZUS? Czy ZUS może przesunąć termin płatności? Dowiedz się jak złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS. 1 Czym jest odroczenie składek ZUS? Kto może odroczyć składki ZUS? 2 Jakie składki ZUS można odroczyć? 3 Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek FAQ – odroczenie składek ZUS Czym jest odroczenie składek ZUS? W ZUS odroczenie składek to specjalna ulga skierowana do przedsiębiorców, którzy nie są w stanie w danym momencie opłacić należnych składek. Składając odpowiedni wniosek istnieje możliwość przesunięcia terminu ich płatności. Akceptacja wniosku pozwoli na opóźnione opłacenie składek, zgodnie z ustalonym na umowie terminem. Zaleganie z opłatami bez składania wniosku wiąże się z konsekwencjami dla przedsiębiorcy, na przykład z naliczaniem odsetek za zwłokę. Z tego względu warto podpisać umowę z urzędem o odroczenie składek ZUS i opłacić należności w dogodnym terminie. Kto może odroczyć składki ZUS? Ulga skierowana jest tylko i wyłącznie do przedsiębiorców, którzy mają krótkotrwałe problemy z opłaceniem składek ZUS. Płatnicy zobowiązani do opłacania składek, jednocześnie nieposiadający możliwości na pozyskanie odpowiedniej ilości środków do pokrycia należności w ustawowym czasie, powinni złożyć do ZUS odpowiedni wniosek. Osobą uprawnioną do złożenia wniosku jest także wyznaczony przez płatnika pełnomocnik. Z ulgi nie mogą skorzystać podmioty niebędące płatnikami składek. Osoby podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom, na przykład ze względu na umowę o pracę, muszą odprowadzać należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z otrzymanej wypłaty. Zmiana terminu płatności ZUS ich nie dotyczy. Jakie składki ZUS można odroczyć? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował kompletną listę składek, które mogą podlegać odroczeniu. Należności, które się na niej nie znajdują, muszą być opłacane w określonym terminie. Odroczenie dotyczy również tylko tych składek, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Jeżeli ten warunek pozostaje spełniony, uldze podlegają składki na: ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenia społeczne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak odroczyć płatność ZUS? Aby uzyskać zgodę urzędu na przedłużenie terminu płatności, należy złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS na formularzu RSO. Płatnik albo jego pełnomocnik powinien tego dokonać najpóźniej w dniu terminu płatności składek, których nie może pokryć. Pismo do ZUS o odroczenie płatności można przygotować także poza formularzem, ale muszą znaleźć się w nim takie same informacje. Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Jak odroczyć ZUS? W zależności od wybranej metody uzupełniania dokumentów, wniosek należy przekazać do ZUS-u: za pośrednictwem poczty, na adres wybranej placówki ZUS osobiście, w odpowiedniej ze względu na miejsce zamieszkania placówce ZUS drogą elektroniczną przez PUE Wniosek może być złożony również ustnie w czasie rozmowy z pracownikiem urzędu, który przygotuje odpowiedni protokół. Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Na podstawie przekazanych do urzędu informacji, zostanie podjęta decyzja o tym, czy płatnik będzie w stanie spłacić należności w nowym, odroczonym terminie. Kluczowe znaczenie może mieć przede wszystkim wysokość składki, sytuacja finansowa płatnika oraz ewentualna sezonowość prowadzonego biznesu. Przesunięty termin płatności zostanie ustalony indywidualnie dla każdego płatnika, który ubiega się o odroczenie. Na podstawie wniosku sporządzona zostanie odpowiednia umowa, o ile płatnik dostarczy kompletny zestaw dokumentów rozliczeniowych. Rozpatrywanie wniosku o odroczenie składek ZUS może trwać do 2 miesięcy od jego złożenia. Od decyzji ZUS-u można się odwołać w ciągu 7 dni od otrzymania odpowiedzi urzędu. Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać dodatkowe informacje o uldze, mogą skontaktować się z: Infolinią ZUS (COT) pod numerem telefonu 22 560 16 00, adresem e-mail [email protected] lub przez czat na oficjalnej stronie urzędu, doradcą do spraw ulg i umorzeń w każdej placówce ZUS. Czytaj więcej: Odroczenie terminu płatności ZUS: W polskim prawie pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim podlegają ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę rozpoczyna się w dniu, w którym pracownik jest nieobecny z powodu choroby. Kończy się natomiast z ostatnim dniem zwolnienia lekarskiego. Czy podobna ochrona obowiązuje u naszego niemieckiego sąsiada? Jakie uprawnienia przysługują w takiej sytuacji pracownikowi? Zgodnie z obowiązującym w Niemczech stanem prawnym pracodawca ma co prawda prawo do zwolnienia zatrudnionego przez siebie pracownika podczas trwającej umowy nawet w czasie przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednakże jego zachowanie może pozostawać wówczas w sprzeczności z § 242 Buregerliches Gesetzbuch (dalej BGB) z uwagi na fakt, iż w zależności od konkretnego przypadku może ono być niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Jakie są uprawnienia pracownicze? Pomimo prawa pracowdawcy do zwolnienia pracownika podczas zwolnienia chorobowego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi pieniędzy przysługujących mu podczas zwolnienia lekarskiego (również po dacie złożenia pracownikowi wypowiedzenia). Zgodnie bowiem z § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz uprawnienie pracownicze do wypłaty świadczenia (niem. Arbeitsentgelts) podczas pozostawania pracownika w stanie uniemożliwiającym pracę pozostaje nienaruszone pomimo rozwiązania z pracownikiem umowy zawartej na czas próby. Pracownik może ponadto wytoczyć pracodawcy proces opierając go na podstawie § 242 BGB zarzucając pracodawcy zachowanie niezgodne z zasadami współżycia społecznego. Szukasz porady prawnej? Skontaktuj się: Radca prawny Gorzów Wielkopolski Sam byłem kiedyś uczestnikiem kolizji drogowej – poszkodowany proponował mi wówczas „załatwienie sprawy” bez wzywania policji. Propozycja była jednak dosyć kuriozalna, bo nie dość, że została złożona po czasie (zdążyłem już wezwać Policję na miejsce kolizji), to poszkodowany sam będąc pod wpływem alkoholu (późniejsze badanie wykazało prawie dwa promile alkoholu we krwi) składał mi ją stojąc dwa metry od radiowozu policji i ledwo stojąc na nogach, wybełkotał: „eee …. stary, jak coś piłeś to powiedz, to się jakoś dogadamy…”. Propozycji oczywiście nie przyjąłem (zresztą i tak byłem wówczas trzeźwy!) ale do dziś pamiętam wielkie oczy policjanta, który to wszystko słyszał :).Są jednak sytuacje, gdy policję na miejsce wypadku musisz bezwzględnie wezwać. Obowiązek taki masz, gdy:są ofiary śmiertelne wypadku,któryś z uczestników wypadku odniósł obrażenia,uczestnik zdarzenia prowadził pojazd pod wpływem alkoholu,sprawca (uczestnik) zdarzenia zbiegł z miejsca wypadku,zostało popełnione przestępstwo,wzywana była straż pożarna lub pogotowie,wypadek spowodował zatamowanie ruchu drogowego lub znacznie go pozostałych sytuacjach wezwanie policji jest dobrowolne. Wezwij jednak policję wówczas, gdy któryś z uczestników zdarzenia nie posiada dokumentów lub ważnego ubezpieczenia OC albo okoliczności zdarzenia nie są jasne (np. nie jest jasne, kto jest sprawcą zdarzenia) oraz gdy uczestnikiem wypadku był trzeba wzywać policję w razie wypadku drogowego w Niemczech? Jak najbardziej! Zawsze wezwij policję wówczas, gdy wypadek (lub kolizja) zdarzył Ci się na terenie obcego państwa, a nie znasz wystarczająco dobrze języka albo nie masz miejsca zamieszkania na terenie tego kraju (zresztą w takiej sytuacji policję z pewnością wezwie drugi uczestnik zdarzenia).Wezwanie policji na miejsce wypadku lub kolizji jest korzystne również ze względów dowodowych – i może okazać się bardzo pomocne podczas ubiegania się o odszkodowanie. Dokumentacja zdarzenia sporządzona przez policję z całą pewnością będzie bardziej wiarygodna dla zakładu ubezpieczeniowego, niż oświadczenie opracowane przez uczestników tego zdarzenia (zwłaszcza w sytuacji, gdy okoliczności zdarzenia nie są jednoznaczne, a wersje uczestników zdarzenia rozbieżne).Pamiętaj jednak, że za nieuzasadnione wezwanie policji możesz dostać mandat karny (w Niemczech mandaty są dosyć wysokie) – nie wzywaj więc policji do naprawdę błahych spraw (ale tylko do tych).